Equal Pay Day 2026: Silný networking, byznysová témata a osobnosti, které hýbou pracovním trhem
Equal Pay Day 2026 znovu potvrdil, proč patří mezi nejvýznamnější akce roku zaměřené na rovné odměňování, leadership a profesní růst. Nová data Českého statistického úřadu ukazují, že rozdíl v odměňování za rok 2025 vzrostl na 20,2 %, což řadí Česko mezi země s největšími nerovnostmi v Evropě. Právě proto roste význam iniciativ, které téma nejen otevírají, ale posouvají směrem ke konkrétním krokům a řešením.
Letošní Equal Pay Day nebyl jen místem setkávání, přestože propojil delegace z 18 zemí. Stal se platformou, která reflektuje proměnu pracovního trhu: od éry levné pracovní síly k éře mistrovství, kde je rozmanité a rovnoprávné prostředí klíčové pro inovace, kreativitu i rozvoj talentů.
Osobnosti, které formují český profesní prostor
Do dvoudenního programu se zapojilo 112 výrazných osobností. Mezi hlavní byznysové řečníky patřili Eva Bučová, generální ředitelka ING Bank ČR, a Fabio Costa, Managing Director Philip Morris ČR. Otevřeli témata spojená s vedením firem, diverzitou a odpovědností zaměstnavatelů.
Silný ohlas vzbudila také Lucie Borhyová, která sdílela zkušenosti z 27 let televizní kariéry – od práce pod tlakem až po budování osobní značky a profesní dlouhověkost.
„Equal Pay Day má hluboký smysl. Nejde jen o odměňování. Je to bezpečný prostor, kde lidé mluví bez obav a odcházejí s pocitem, že v tom nejsou sami,“ říká prezidentka Business & Professional Women CR, Eva Primus Kovandová.
Politickou rovinu zastoupil ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček, kterého publikum interpelovalo v otázkách podnikání a inovací. V programu se objevili také Jasmína a Pavel Houdkovi, zakladatelé Moderní sebeobrany, nebo kouč a mentor Pavel Moric.
Konkrétní témata, konkrétní dopady
Diskuse se letos zaměřily na praktické situace z firemního prostředí: vyjednávání o mzdě, rozdíly v nástupních platech, transparentnost odměňování či tlak na výkon. Velký prostor dostala také témata spojená s dopady AI na pracovní trh, změnami ve vedení týmů a novými příležitostmi pro podnikatelky v digitální ekonomice.
„Díky novým údajům, čerstvým poznatkům a rozmanitým úhlům pohledu chceme podnítit diskuse, na kterých skutečně záleží. Skutečná změna se odehrává v každodenních rozhodnutích v oblasti vedení,“ říká Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.
Právě sdílení reálných zkušeností a otevřenost účastníků dávají akci její skutečný význam. Nejde o teorii, ale o praxi, kterou si lidé odnášejí zpět do svých firem.
Energie, která vede k akci
Equal Pay Day dlouhodobě ukazuje, že změna nevzniká jen z debat, ale z konkrétních kroků. „Jsme ve fázi, kdy je potřeba proměnit poznatky v hmatatelné změny,“ doplňuje Dreiseitlová.
Jedním z nejsilnějších témat letošního ročníku bylo sebevědomí. Podle sdílených zkušeností je právě ono zásadním faktorem profesního růstu. Mnoho žen napříč Evropou stále vnímá kolísající sebevědomí jako jednu z hlavních překážek svého úspěchu, vedle systémových bariér, které stojí v jádru rozdílů v odměňování i zastoupení žen ve vedení.
Důraz na akci, sdílení zkušeností a hledání řešení tak dělá z Equal Pay Day platformu, která má ambici reálně ovlivňovat podobu pracovního trhu v Česku.
