Propast mezi odměnami žen a mužů je opět větší, tratí i firmy

Podle dat Eurostatu dosáhl v České republice poslední celoroční průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, tedy nastává 8. března. Neboli, pokud ženy začnou pomyslně "dohánět" náskok mužů od 1. ledna, musí pracovat o 69 dní navíc. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se již od roku 2010 věnuje organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) a takzvaný gender pay gap (GPG) propisuje do kampaně i programu dvoudenní konference Equal Pay Day, která posedmnácté proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026.

Po průběžném pomalém snižování tohoto rozdílu, pokles dosáhl svého maxima v roce 2021, bez většího povšimnutí opět stoupá a celková situace se nyní vrátila zpět před období covidu a výrazně se nelepší. „Letošní čísla k GPG jednoznačně ukazují, že naše práce v BPWCR nekončí, spíše naopak. K tomu je třeba spolupráce napříč resorty, firmami, expertními organizacemi i odbornou veřejností, jelikož dlouhodobě podhodnocované obory, genderově nerovný přístup a rigidní systém zapříčiňují, že nejsme jako společnost dostatečně odolní a připravení na výzvy budoucnosti,“ shrnuje prezidentka organizace Eva Primus Kovandová.

Pro udržení trendu snižování GPG je však potřeba nastavit dlouhodobé a systémové změny. Data Eurostatu ukazují, že největší rozdíly v rámci srovnatelných pracovních pozic jsou v managementu a ve specializovaných profesích, tedy tam, kde firmy soutěží o výkon i inovace. Český gender pay gap patří k nejvyšším v EU a zůstává ekonomickou ztrátou. Podle provedených analýz jeho smazávání zvyšuje produktivitu i daňovou základnu. Klíč k rychlejšímu posunu leží v řízení talentů –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ férová pravidla, transparentní mzdová pásma, objektivní hodnocení práce stejné hodnoty a adresná podpora návratů do zaměstnání po rodičovské v oborech s největší mezerou.

„Nová pravidla EU přitom jasně říkají: >5 % nevysvětlený gender pay gap pro firmu či organizaci znamená povinný plán nápravy do 6 měsíců. Jako odborný partner Equal Pay Day 2026 chceme na konkrétních příkladech ukázat, že „férová odměna“ je současně compliance i byznysová výhoda,“ doplňuje Jana Boštíková Partner, HR & Payroll Services ve společnosti Forvis Mazars.

V Česku častěji získávají vysokoškolské vzdělání ženy, což ale neznamená, že dosáhnou rovné odměny, naopak. Právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování. Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věkové kategorie. Nejvyšší je mezi 35–44 lety, kde dosahuje v průměru 22 %. Příčinou je i znevýhodnění žen v tomto věku, které se častokrát vrací na trh práce po rodičovské dovolené a pro plynulé zapojení stále nenacházejí odpovídající flexibilitu v rámci svého zaměstnání, ať už možností práce z domova, hybridních modelů spolupráce či zkrácených úvazků.

„Mnohé firmy již pro dosažení rovných příležitostí a férových odměn nastavily funkční procesy a právě jejich cenný pohled z praxe prezentujeme na konferenci. Nejedná se totiž o pouhý trend, ale byznys. Tyto společnosti ví, že jde o otázku budoucnosti v oblastech, jako je ekonomická stabilita, poptávka nebo přilákání a udržení talentů. Navíc se této oblasti dotýká legislativa Evropské unie, ať už v souvislosti se zprávami o udržitelnosti firem nebo se směrnicí o transparentnosti v odměňování. Proto jsme jako podtitul letošní konference Equal Pay Day zvolily budoucnost,“ vysvětluje Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.

V případě ESG reportů udržitelnosti firem spadá tato agenda do sociálního pilíře, například společně s vytvářením férových příležitostí, rozvojem a školeními zaměstnankyň a zaměstnanců nebo důrazem na work-life balance. Ostatně tato témata značně rezonují s nastupující generací, jak vyplývá ze zprávy společnosti Deloitte z května 2024. Konkrétně 35 % dotazovaných z Gen Z a dokonce 44 % mileniálů je přesvědčených o tom, že by firmy měly zajistit rovné platy a odměňování, včetně transparentnosti v této oblasti. Přes 20 % mladých Čechů a Češek se zároveň domnívá, že by zaměstnavatelé měli vytvářet inkluzivní pracovní příležitosti.

„Rovné odměňování je víc než jen správná věc. Buduje důvěru, podporuje růst a posiluje konkurenceschopnost firmy. Je to otázka spravedlnosti a odpovědnosti, kterou sdílejí všechny generace napříč. Když takové prostředí vytvoříme, přitáhneme talenty, kteří posouvají celé podnikání vpřed,“ uzavírá Fabio Costa, generální ředitel společnosti Philip Morris ČR, která byla prvním držitelem certifikace platové rovnosti v ČR. Fabio Costa vystoupí 26. března v rámci konference Equal Pay Day na téma, jak přitáhnout, udržet a motivovat v kariérním růstu nováčky na pracovním trhu.

Právě Gen Z, transparentnost, rovné odměny, ale také ESG, AI a další technologie jsou všeobecně skloňovanými pojmy a budou rezonovat i 17. ročníkem Equal Pay Day. Konference bude i letos rozdělená do dvou dnů a díky podpoře OECD a Středoevropské iniciativy (Central European Initiative – CEI) nabídne⁠⁠⁠⁠⁠ pohled z Česka i ze zahraničí. Mezinárodní charakter podtrhne panel velvyslanců a velvyslankyň z Norska, Mexika, Estonska, Ghany a Finska. Realitu i budoucnost ve firmách nastíní generální ředitelka banky ING v České republice Eva Bučová a Tomáš Krňávek, Sales Head CZ & SK ve společnosti Mars. Živelnou debatu slibuje panel na téma budování mediálního obrazu, AI i (ne)rovnosti žen v médiích. V pátek 27. března se tzv. Empower Day věnuje osobnímu rozvoji a to včetně vyhledávaného speed mentoringu, který se během šestnácti let stal největší a nejoblíbenější networkingovou příležitostí v Česku. Zkušenosti nabídne padesát mentorek, například Lucie Borhyová z TV Nova, která je opět hlavním mediálním partnerem, Petra Lovčinská (Raiffeisenbank), Monika Ihnatková z Danone nebo Francesca Bandelli (Plzeňský Prazdroj). Stovky návštěvnic a návštěvníků budou moci vybírat a posilovat kompetence v oblastech jako investování, technologie, AI, podnikání, duševní zdraví a dalších.

Více informací, program a vstupenky na www.epdcz.com.